首页>>人才招募>>劳资情形
1.劳资关系良好:
与所有员工签订劳动/劳务合同,明确双方权利义务。
重视员工权益,重视员工社会属性,平等待人,真情感人,待遇留人,激励用人,培训育人,事业造就人。
积极态度与员工双向沟通,积极听取员工意见,全面瞭解员工动向,及时发现问题,通过合理方式进行疏导,避免矛盾激化。
2.薪资制度建全:
符合当地劳资政策。
建全的薪资发放管理制度,包括核薪、调薪、支付、代扣代缴等制度。
合理的工资结构,包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。
合理的薪资考核制度,包括日常考核、每月生产绩效安全绩效考核、年终考核等。