公司福利
福利制度
员工皆办理社会保险(养老/基本医疗/工伤/失业/生育)和住房公积金,并提供商业雇主责任保险以报支社保之外的医疗费用;提供完备的劳保用品,确保员工安全,精神面貌良好;提供丰富的节日礼品福利,以及丰厚年终奖金;公费出国培训、旅游。公司定期安排在职员工健康检查;提供膳食及标准宿舍,积极参加公共性职工活动,如职工运动会等。
员工培训
职前教育训练:为使新员工或调整工作人员,瞭解公司简介,产品及工艺流程,公司组织结构,岗位职责,操作规程,职业危害告知,6S管理,日常安全,各项规章制度内部教育培训;单位主管或由外训合格且有相关业务经验的人员担任内训师资;外部教育培训:受训申请人依工作所需或公司遴选指派,填写「教育培训申请表」并附上上课课程简章,提出教育训练申请,并呈权责主管签 核后,参加外部培训。
退休制度
本公司之台湾办事处已依劳动基准法订有员工退休相关制度,其退休金之给付由本公司按月于每月工资提缴百分之六做为退休金,提存于劳工退休金个人账户。
本公司之中国子公司,已依中国企业职工基金养老保险规定,按月提缴养老保险金至地方政府财政部门专户。
工作环境及员工人身安全的保护措施
本公司重视员工健康与安全,为打造安全的工作环境,投入资源成立「安全生产管理委员会」负责安全生产与职业健康管理,每月召开一次安全会议,讨论各部门上报的存在安全隐患事项,并定出改善绩效及解决方案,由工务处确认已执行改善,以确保安全生产,会议内容包含所有与安全有关的问题,如机械故障、电气隐患、工艺安全、安全培训、消防演练等。